市人才交流中心服务人才工作做到“四个抓”

为深入贯彻落实市委市政府“两创一促”总战略，围绕我局解放思想、创业创新的指导思想，市人才交流中心认真履行工作职责，扎实做好服务这篇大文章，为用人单位和各类人才提供有力保障。

一、拓宽领域，抓好人才交流服务。

建立有效的人才交流服务通道，拓宽交流服务层面，内招外引，积极为用人单位提供引才服务。年初以来，先后举办了3场综合性人才招聘会共有210家单位参加，提供岗位7300余个，接待各类人才11000余人，直接达成就业意向3350人。近期，还将分别推出两场公益性就业招聘活动。5月2日市文化广场旅游行业人才劳动力专场招聘会和5月17日市船业博览中心（市政府北大门对面）舟山国际船舶会暨船业人才智力洽谈会。同时，人才交流中心认真履行职责，积极为人才引进铺就“绿色通道”，今年将陆续开展小规模、多批次、针对性的人才招聘引进活动，将先后赴上海、武汉、广西等地招聘引才。

二、突破常规，抓好人事代理服务。

为各类人才和用人单位提供细致、周到的人事代理服务，突破档案户籍流动常规做法，简化落户治理手续；鼓励各类人才和智力以柔性流动的方式，从事讲学、技术合作、兼职、短期聘用等活动；在服务形式和方法上突破常规，突出主动服务和上门服务，推出送服务进重点企业活动，确立重点服务对象，如为企业上门办理人才派遣服务、宣传和辅导《劳动合同法》、《就业促进法》及相关法律知识等工作，受到用人单位的欢迎和好评；在档案信息化治理和服务上有了新的突破和发展，到目前为止，人事代理总数为16905人，今年以来新增人事代理105人。

三、促进和谐，抓好毕业生就业服务。

发挥政府就业部门的资源优势，并将相关活动与市场化运作巧妙结合，有效落实毕业生就业服务工作。做好《就业协议书》鉴证和毕业生报到手续办理，并为毕业生实行人事代理；发布招聘信息，建立网上人才库，为毕业生发布求职简历。同时，有目的性地开展“宣传调查、就业指导、落实计划、现场服务”等阶段性工作，通过与用人单位“供需见面、双向选择、自主择业”的方式，举办大型公益毕业生就业招聘会、专场洽谈会，为毕业生搭建就业平台；研究出台促进大中专毕业生充分就业的政策措施，通过多种途径鼓励毕业生自主创业、面向基层就业。

四、创新载体，抓好人才信息服务。

针对我市船舶产业的快速发展，重点办好“浙江船舶人才市场”，通过创建船舶人才高地，积极为“总量做大、产业做强、产品做精”提供强有力的人才支持。同时，加大人才软市场的开发力度，提升信息化服务水平，通过对《舟山人才网》进行调整升级，提高信息发布和网络人才交流各方面的服务能力。目前，《舟山人才网》点击累计已达百万人次，名列全市热门网站前三名。积极拓展人才市场服务新项目，在人才派遣、劳动法咨询等业务项目领域进行了深刻的探索，积极为人才市场发展注入新的生气与活力。